Sürdürülebilirlik ve istihdamın işbirliği, hem ekonomi hem de toplum üzerinde önemli olumlu etkiler yaratabilir. Bu iki yönün birleşimi, sadece yeşil bir ekonomi beslemekle kalmaz, aynı zamanda istihdam fırsatlarını da artırır, bu iki kavramın uyumluluğunu ve karşılıklı faydalarını vurgular. İşte birbirlerini nasıl destekledikleri ve teşvik ettikleri:
- Kaynak Koruma Yoluyla Maliyet Tasarrufu: Sürdürülebilir uygulamalar genellikle atık azaltma, enerji ve su tasarrufu ve yenilenebilir kaynakları kullanmayı içerir. Bu önlemleri organizasyonunuzda benimsemek, operasyonel maliyetleri önemli ölçüde azaltabilir.
- Çalışanların Çekilmesi ve Tutarlılığı: Sürdürülebilirliğe odaklanmak, çalışanların çekilmesi ve tutulmasında önemlidir. Çalışan bağlılığını, tutmayı, performansı ve genel esenliği artırır, çünkü çalışanlar işlerinin bir anlamı olduğunu gördüğünde şirketlere daha çok çekilirler.
- Toplum Katılımı ve Çalışan Gönüllülüğü: Çalışanları toplum projelerine zaman ve becerilerini katkıda bulunmaya teşvik etmek, sadece topluma fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işgücünde bir amaç duygusu yaratır. Bu toplum bağlılığı genellikle karbon emisyonlarını veya atıkları azaltma gibi uzun vadeli sürdürülebilirlik hedeflerinde kök salar ve aynı zamanda iş operasyonları üzerinde olumlu bir etki yapar.
- Uzaktan Çalışma ve Çevresel Faydalar: Uzaktan çalışma, takımınızın iş-yaşam dengesini destekler, aynı zamanda günlük seyahatleri azaltarak toplu karbon emisyonlarını azaltır. Bu model, geniş bir iş piyasasına hitap eder ve böylece hem çalışanların tutulmasına hem de çekilmesine yardımcı olur.
- Sağlıklı Çalışma Ortamı: Sürdürülebilir istihdam uygulamaları, hem fiziksel hem de atmosferik olarak daha sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunur, bu da devamsızlığı azaltır ve çalışanların tutulmasını iyileştirir. Bu, sporu teşvik etme, sağlık kontrolü sunma ve olumlu bir atmosfer yaratma gibi uygulamaları içerir5.
- Arzu Edilen Bir Şirket Kültürü Yaratma: Araştırmalar, güçlü sürdürülebilirlik programlarına sahip şirketlerde moralin %55 daha iyi olduğunu ve çalışan bağlılığının %38 daha iyi olduğunu göstermektedir. Modern işgücü, özellikle milenyumlar ve Gen-Z, sadece bir maaş çeki sunan ve sürdürülebilirlik girişimleri aracılığıyla dünyada gerçek değer yaratan işverenleri takdir etmektedir.
- Üretkenlik Artışı: Sürdürülebilir iş yerlerindeki çalışanlar genel olarak işlerine daha fazla odaklanır ve daha üretken olurlar. Daha iyi aydınlatma, havalandırma ve çevre dostu ürünlerin kullanılması gibi faktörler, geliştirilmiş bir çalışma ortamına katkıda bulunur, daha az hasta gününe yol açar ve üretkenliği artırır6.
- Küresel İş Yaratma: Yeşil bir ekonomiye geçiş, doğru politikalar uygulandığında 2030’a kadar küresel olarak 24 milyon yeni iş yaratılmasını sağlayabilir, Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre. Bu, çevre dostu üretim süreçleri ve çıktıları teşvik etmek amacıyla yerine getirilir.
- Doğa İle İlgili İşler: Yeşil iyileşme, önemli bir istihdam kaynağı olarak görülmektedir. Örneğin, ABD’deki ekosistem restorasyonu 126.000 çalışan için doğrudan istihdam sağlar ve yılda 9,5 milyar dolarlık ekonomik çıkış yaratır. Ayrıca, 95.000 dolaylı iş ve 15 milyar dolarlık hanehalkı harcaması yaratır1.
- Temiz Enerji İstihdam Büyümesi: ABD’deki temiz enerji büyümesi, 2020’den 2035’e kadar 6,5 milyon net iş yaratılmasına yol açacağı analiz edilmiştir, enerji sektöründeki sürdürülebilirlik girişimlerinin sunmuş olduğu önemli istihdam fırsatlarını vurgular.
Bu noktalar, sürdürülebilirlik ve istihdam arasındaki uyumlu ilişkiyi gösterir ve küresel ekonomi, toplum ve bireysel organizasyonlar için kolektif olarak sunmuş oldukları geniş faydaları ve potansiyelleri vurgular.